"So we are seeing boards find different ways to expand the roles and responsibilities of high potential leaders, to see how they accelerate and grow in a market that is creating a lot of change and ambiguity every day."
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2007年，堪称姚雄杰人生的分水岭。或许是受到同乡紫金矿业董事长陈景河的启发，或许是窥见了中国工业化对矿产资源的海量需求，雄震集团正式进军矿业领域，此后更名为雄震矿业，2011年再度更名为盛屯矿业。
戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。